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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🎀(撰稿:杜贞永)

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    • 胥瑞庆😃LV3六年级
      2楼
      水乡小镇展新颜💿
      2024/09/25   来自腾冲
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    • 🛃傅宜贝LV0大学四年级
      3楼
      收缴假币200余万元!北京警方联合相关省市打掉多个制假窝点➨
      2024/09/25   来自河源
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    • 贾力德🍳LV4幼儿园
      4楼
      张金奎 | 明末屯军自耕农化浅析| 明末屯军自耕农化浅析📡
      2024/09/25   来自郴州
      7回复
    • 陶浩军LV3大学三年级
      5楼
      人民网三评“教师减负”之二:措施无法落实,谁之过?🐑
      2024/09/25   来自铜陵
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    • 何庆丽🐴🤷LV5大学三年级
      6楼
      农民工的烦“薪”事,解决了🕎
      2024/09/25   来自邵阳
      0回复
    • 滕菡新LV9大学四年级
      7楼
      尾盘:美股小幅上扬 道指上涨60点🈵
      2024/09/25   来自梅州
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