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从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。

🗃(撰稿:包炎琬)

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    • 孙程瑶⏫LV9六年级
      2楼
      公益体彩助力器官捐献 共同见证生命延续✫
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    • 🚓毛霄荣LV9大学四年级
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      2024/11/22   来自涪陵
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    • 解晨翔✨LV7幼儿园
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    • 张蓝洁LV7大学三年级
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    • 翟希波🛌✥LV2大学三年级
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      俄称袭击乌军弹药库 乌称打击俄武器装备💳
      2024/11/22   来自沧州
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    • 傅婷厚LV3大学四年级
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      2024/11/22   来自威海
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