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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

⛩(撰稿:倪桂娜)

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    • 傅锦俊☢LV9六年级
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      人民网评:乡村休闲旅游稳健前行,未来可期🗝
      2024/09/23   来自东莞
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    • 🚧钱固子LV8大学四年级
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      媒体:苹果手机行情已大不如从前⛪
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      发展全过程人民民主建设人民城市🥞
      2024/09/23   来自平顶山
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      2024/09/23   来自潞西
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    • 秦婉珊👸🎱LV0大学三年级
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      2024/09/23   来自白银
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    • 景霭生LV0大学四年级
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