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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面云顶国际4008am,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

☟(撰稿:瞿时林)

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    • 广宇栋🏮LV3六年级
      2楼
      人民网评:给考古研学出“指南”值得点赞😦
      2024/09/23   来自张家口
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    • ➎江羽灵LV6大学四年级
      3楼
      戒网手术 | 小说| 小说🆔
      2024/09/23   来自淮北
      0回复
    • 公孙荷岚⚬LV3幼儿园
      4楼
      美印日澳领导人呼吁联合国安理会常任理事国纳入新成员🥄
      2024/09/23   来自安宁
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    • 贺荔安LV9大学三年级
      5楼
      只要热爱,那就上场吧(关注深耕基层的老教练)🤚
      2024/09/23   来自日照
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    • 阙祥勇🤟🍟LV6大学三年级
      6楼
      优信烧钱迅猛,滴答出手搭救⛌
      2024/09/23   来自湘潭
      7回复
    • 伊洋邦LV0大学四年级
      7楼
      在庆祝中国人民政治协商会议成立75周年大会上的讲话⚞
      2024/09/23   来自日喀则
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